Ofrecimiento de una indemnización a cada trabajador por un monto no mayor al 50 por ciento..Sin cubrir las indemnizaciones que establece la Ley Federa

VIOLACIONES A DERECHOS HUMANOS, AMENAZAS Y PRIVACION ILEGAL DE LA LIBERTAD EN UNA MAQUILADORA.
Ofrecimiento de una indemnización a cada trabajador por un monto no mayor al 50 por ciento..Sin cubrir las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo
Negación de servicio médico a mujeres embarazadas y la prohibición de asistir a consulta en el IMSS Juan Manuel Reyes Cruz. 16 de febrero de 2009.
Una denuncia enviada al presidente de la república mexicana Felipe Calderón, al gobernador de Tamaulipas, Eugenio Hernández Flores y al presidente municipal Ramón Garza Barrios, firmada por El Comité de Derechos Humanos de Nuevo Laredo, señalando una serie de irregularidades, abusos y maltrato del que son víctimas alrededor de sesenta trabajadores y trabajadoras de la maquiladora Industrias Tri-Con, por parte de su personal directivo, jurídico y de recursos humanos. En la denuncia se da a conocer que el pasado jueves 12, la Organización no Gubernamental, recibió el llamado de un grupo de obreras solicitando asesoría legal, toda vez que directivos de la empresa encabezados por los señores GERARDO MENDEZ, BERNARDO LUGO Y DANIEL TREVIÑO, este ultimo procedente del municipio de MATAMOROS, les estaban obligando, mediante presiones y amenazas, a firmar cartas de "RENUNCIA VOLUNTARIA". El licenciado Raymundo ramos, representante de Derechos Humanos, dijo que la empresa que se dedica a la maquila de cubre asientos para la marca HONDA, según información del dominio público, se encuentra en "PARO TECNICO", y ha reducido hasta en un 70 por ciento a su personal sindicalizado, en la mayoría de los casos sin cubrir las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo. Entre los múltiples abusos cometidos en contra de los trabajadores y trabajadoras se encuentran lo siguiente: El ofrecimiento de una indemnización a cada trabajador por un monto no mayor al 50 por ciento de lo que por ley corresponde. La práctica de un "volado" para dejar a la suerte si el trabajador o trabajadora se arriesga a recibir una indemnización de acuerdo al ofrecimiento unilateral que hace la empresa o se levanta una acta de abandono de labores. El aislamiento de hombres y mujeres en lugares que carecen de servicios sanitarios y área médica hasta por catorce horas, para que "piensen bien" el ofrecimiento de una liquidación al 50 por ciento, evidenciando una total privación ilegal de la libertad. El acoso sexual por parte de los directivos a las empleadas más jóvenes a fin de mantenerlas trabajando hasta el último día de labores, que solamente ellos conocen la fecha, hasta el total desmantelamiento de la planta maquiladora, ya notificada a las autoridades municipales y estatales. La negación de servicio médico a mujeres embarazadas y la prohibición de asistir a consulta en el IMSS, bajo la amenaza de despido sin ningún tipo de indemnización, a quien no asista diariamente a sus labores a pesar de estar en "PARO TECNICO", es decir, sin realizar ningún tipo de actividad de maquila. Es importante mencionar que al momento de ser llamados de manera individual a las oficinas del departamento de Recursos Humanos o al área de "AUDITORIO", en donde se encuentran los directivos, el delegado sindical JAIME MOTA y el secretario general del SINDICATO LOCAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA DE NUEVO LAREDO DE LA CTM, LUIS EDUARDO MARTINEZ,(actual regidor) se niegan a defender sus derechos labores, justificando que "la empresa es la que manda y ellos nada pueden hacer para ayudarlos", a pesar de recibir cuotas sindicales por un monto de diez, quince y veinte pesos cada semana, de acuerdo a la antigüedad del obrero sindicalizado.